İşverenlere önemli duyuru!

Giriş
Güncellenme
İşverenlere önemli duyuru!
e-sigorta “Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi” uygulamasının kapalı olduğu  6-13 Mart 2014 tarihleri arasında ünitelere kağıt ortamında verilen işe giriş ve işten ayrılış  bildirgelerinden dolayı  idari para cezası uygulanmayacağı bildirildi.
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü’nden yapılan duyuruda, 6 Mart 2014 – 13 Mart 2014 tarihleri arasında 5510 sayılı Kanunun (4/a) bendi kapsamındaki sigortalıların e-sigorta yoluyla verilen işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi işlemlerinin yapıldığı “Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi” uygulamalarına giriş yapılamadığı, söz konusu aksaklığın 13 Mart 014 tarihinde giderildiği belirtildi.
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü’nün duyurusunda şu ifadelere verildi:
“5510 sayılı Kanunun (4/a) bendine tabi sigortalıları çalıştıran işverenler, 6/3/2014-13/3/2014 tarihleri arasında vermeleri gereken sigortalı işe bildirgelerini 14/3/2014-20/3/2014  tarihleri arasında, sigortalı işten ayrılış bildirgelerinin son verilme tarihi 6/3/2014-13/3/2014  tarihleri arasında olanları 14/3/2014-20/3/2014 tarihleri arasında e-sigorta yoluyla vermeleri  halinde geç verilen bildirgelerden dolayı idari para cezası uygulanmayacaktır.
e-sigorta “Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi” uygulamasının kapalı olduğu 6/3/2014-13/3/2014 tarihleri arasında ünitelere kağıt ortamında verilen işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinden dolayı da idari para cezası uygulanmayacaktır.”

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

İşe İzinsiz Gelmeme Tutanağı Nasıl Doldurulur?

30 Kasım 2018 12:56, Cuma

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin haklı neden ile derhal fesih hakkını düzenlemiştir. İşveren ile işçi arasındaki sözleşmenin işveren tarafından derhal fesih edilebilmesi için 25. maddede yer alan nedenlerden birinin gerçekleşmiş olması ve gerekli işlemlerin yapılması gerekmektedir. İşverenin işçi sözleşmesini derhal fesih edebilmesi için gerçekleşmesi gereken haklı nedenlerden birisi de işçinin mazeretsiz olarak izinsiz […]

Engelli Çalıştırma Zorunluluğu 2018 Cezası – Yüzde Kaç – Engel Oranı

30 Kasım 2018 12:53, Cuma

Engelli çalıştırma zorunluluğu, İş Kanunu’nun 30. maddesinde detaylı bir şekilde düzenlenmiştir. Kanuna göre, işverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde % 3 engelli işçi çalıştırmalıdır. Peki ama işçinin engel oranı ne olmalıdır? İşçi sayısına göre engelli işçi sayısı nasıl hesaplanmalıdır? Engelli işçi çalıştırılmadığı takdirde cezası nedir? Engelli işçi çalıştırma koşulları nelerdir? Tüm bu soruların […]

SGK İş Kazası Bildirim Süresi 2018 Nedir? Cezası Ne Kadardır?

30 Kasım 2018 12:52, Cuma

Ne yazık ki, ülkemizde iş kazaları oldukça fazla yaşanmaktadır. Bu iş kazalarının bazıları önemli sonuçlara sebebiyet vermese de, bazıları ölüm de dahil çok büyük sonuçlara neden olabilmektedir. Bu nedenle, iş kazalarını önleyebilmek adına azami tedbirlerin alınması ve işveren ve işçilerin bu konuda oldukça dikkatli olmaları büyük önem arz etmektedir. İş kazalarının yaşanması durumunda işveren ne […]

SGK İşyeri Tescil Uygulaması 2018 Nedir? Girişi Ve İstenen Evraklar
24 Kasım 2018 15:35, Cumartesi

SGK işyeri tescil uygulaması 2018 nedir? SGK işyeri tescil girişi nasıl yapılır? SGK tescil kaydı neden yapılmalıdır? SGK işyeri tescil istenen evraklar nelerdir? SGK işyeri tescil cezaları 2018 yılında nelerdir? Yukarıda yer alan tüm bu soruların cevabını yazımızda bulabilirsiniz. Sizin için hazırlamış olduğumuz yazıyı inceleyerek bize her zaman soru ve görüşlerinizi iletebilirsiniz. SGK işyeri tescil uygulaması […]

SGK Borç Taksitlendirme 2018 – SGK Borç Yapılandırma 2018
24 Kasım 2018 15:33, Cumartesi

SGK borç taksitlendirme 2018 yılında da merakla beklenen konuların başında geliyor. Yine SGK borç yapılandırma olarak da bilinen SGK borç taksitlendirme ile ilgili 2018 yılında yaşanması muhtemel gelişmeleri an ve an burada paylaşıyor olacağız. Birçok internet sitesinde bu konuda bilgi kirliliği olduğunu görüyoruz. Ancak, biz mevcut ve muhtemel yasal düzenlemeler üzerinden gelişmeleri size aktarmak istiyoruz. Bu […]

YORUMLAR

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir