En az 2 bin 800 lira verilecek! İşte yapmanız gerekenler

Giriş
Güncellenme
En az 2 bin 800 lira verilecek! İşte yapmanız gerekenler

Çalışırken doğum yapan annelere 2 bin 280 lira maaş verilecek. 6 aya kadar yarım gün çalışıp tam maaş alma hakkı tanınan anneler, İŞKUR’a başvurup bu imkandan faydalanabilecek. Asgari ücretten fazla kazanan annelerin maaşının yarısını işveren diğer yarısını ise devlet ödeyecek.

SSK’lı olarak çalışırken doğum yapan kadınlar, analık izni sonrasında, birinci doğumda 2 ay (15+15 gün), ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 ay süreyle yarım gün (part-time) çalışıp tam maaş alabilecek. Engelli çocuğu olanlarda ise bu süre 12 ay olarak uygulanıyor. Çoğul gebelikte 30’ar gün ekleniyor. Kadın isterse, haftalık çalışma süresi olan 45 saati ikiye bölebiliyor. Bunu her gün kullanabileceği gibi, haftanın belli günleri de çalışabiliyor.

ASGARİ ÜCRETTEN FAZLA 

Güneş’in haberine göre, yarım gün çalışıp, çocuğuyla daha fazla zaman geçirene devlet teşvik de veriyor. Bu kapsamda, yarım gün çalışan annenin maaşının yarısını işveren, 1.270 lirasını devlet, İŞKUR aracılığıyla ödüyor. Annenin asgari ücretle çalıştığını varsayarak, 2 bin 20 liranın 1.010 lirasını işveren, 1.270 lirasını devlet ödüyor. Yani asgari ücretli anne, 2 bin 280 lirayla asgari ücretten fazla alıyor.

İŞVEREN ENGELLEYEMİYOR 

Yasaya göre, yarım çalışma uygulamasından, doğum yapan kadınla 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek yararlanabiliyor. Bu şartlara sahip olanların, sağlanan imkandan yararlanabilmesi için, öncelikle çalıştıkları işyerlerine dilekçeyle başvurması gerekiyor. İşverenin, işçinin yarım çalışma talebini engelleme yetkisi bulunmuyor. İşveren, yarım çalışma yapacağı gün ve saat aralıklarını belirleyip işçiyi uygulama kapsamında çalıştırıyor.

İŞTEN ÇIKARAN TAZMİNAT ÖDER 

İşveren, işçinin kısmi süreli çalışma talebini bir ay içinde karşılamak zorunda. Bir ay içinde yazılı olarak talebi karşıladığını bildirmezse, işçi, dilekçede belirttiği tarihten itibaren kısmi zamanlı çalışmaya başlayabilir. Bu durumda işveren işçiyi işten atarsa, ihbar ve kıdem tazminatını ödemek zorunda kalır.

DESTEK ŞARTLARI NELER? 

Yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için temel şart, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) kayıtlı işçi olmak. Ancak kayıtlı işçi olmak yetmiyor, şu şartlar da var: Doğumdan önce 3 yıl çalışılmış olması ve SGK’ya en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi yatırılmış olması gerekiyor. * Çocuğun sağ olarak doğması ve yarım çalışma ödeneği alındığı sırada da hayatta olması gerekiyor. * Doğum izninin bitiminin ardından yarım gün çalışılması gerekiyor.

BABALAR DA YARARLANIYOR

Yarı zamanlı çalışma hakkından, eşi doğum yapmış memur babalar da yararlanabiliyor. Erkek memurlar, babalık izninin bitiminden sonra isterlerse, yarı zamanlı çalışma için başvurabiliyor. Ayrıca erkekler, çocuğun mecburi ilköğretim çağına gelene kadar, yarı zamanlı çalışma hakkından da istifade edebiliyor. Tabii, yine maaşın yarısı ödeniyor. Eşi çalışmayan babalar ise bu haktan yararlanamıyor. Bununla birlikte doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılmayan analık iznini baba kullanabiliyor.

BAŞVURU İŞKUR’A 

Bu haktan yararlanmak için, analıkizninin, yani 112 günlük sürenin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde, en yakın İŞKUR şubesine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesiyle başvuruda bulunmak gerekiyor.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Memur-Sen zam talebini açıkladı

25 Temmuz 2019 08:53, Perşembe

Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesi’nde taban aylığa seyyanen 200 lira, ilk yıl yüzde 8 7, ikinci yıl yüzde 6 6 zam ve birinci yıl yüzde […]

İş arayanlara müjde! Sosyal yardım verilecek! İşte tüm detaylar

21 Temmuz 2019 06:50, Pazar

İstihdam seferberliği kapsamında yapılacak sosyal yardımlarla birlikte 2.5 milyon kişiye iş kapısı aralanacak. İş arayışında olanlara sağlanacak sosyal yardımla, iş arama, iş bulma ve işe başlama sürecinde destek verilecek. Peki bu süreçte iş arayanlara ve işe başlayanlara verilecek yardım miktarı ne kadar? İşte tüm detaylar… Başkan Recep Tayyip Erdoğan tarafından başlatılan istihdam seferberliği bu yıl […]

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren haber! Bunu yapana ihbar tazminatı yok

16 Temmuz 2019 08:42, Salı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, istifa eden işçiye kesinlikle ihbar tazminatı ödenmeyeceğine hükmetti. İşten atıldığını öne süren işçi, 2. İş Mahkemesi’ne müracaat ederek iş akdine haklı bir neden olmadan son verildiğini öne sürdü. Kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. […]

MEB’den ‘ücretli öğretmene zam’ haberine ilişkin açıklama
13 Temmuz 2019 08:43, Cumartesi

MEB’den yapılan açıklamada, “Sayın Bakanımız ücretli öğretmenlerimizle ilgili iki aşamalı bir çalışma yürütüldüğünü, ders ücretlerindeki düzenlemelerin ekonomideki gelişmelere bağlı olarak yapılacağını belirtmiştir.” denildi.  Milli Eğitim Bakanlığınca (MEB) “ücretli öğretmene zam” haberine ilişkin, Bakan Ziya Selçuk’un bu konuda iki aşamalı bir çalışma yürütüldüğü, ders ücretlerindeki düzenlemelerin ekonomideki gelişmelere bağlı olarak yapılacağını belirttiği ifade edildi.Bakanlıkça bugün bir […]

İşçi, memur maaşı kıdem tazminatı ve yıllık tazminatı kaç para? SGK SSK’lı çalışan ne kadar kıdem tazminatı alacak?
12 Temmuz 2019 08:44, Cuma

Temmuzla birlikte emeklilerin ve memurların maaş zamlarına enflasyon farkı da eklendi. Temmuzdaki maaş artışları birçok hesaplamaları da değiştirdi. Bunlardan biri de çalışanların alacağı yıllık kıdem tazminatı miktarları oldu. Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak imzasıyla yayımlanan genelgeye göre çalışanların yıllık kıdem tazminatı tavanları yükseltildi. Bu arada çalışanların en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı geliyor. Çalıştığı işyerinden ayrılmak isteyen, […]

YORUMLAR

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir